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河西区严把政治首关采取有效措施 考准考实干部的德

时间:2017-07-25 16:33????来源:中共河西区委组织部????编辑:陈昊

  河西区在选人用人工作中,严把政治首关,针对干部德的隐蔽性和内在性特点,研究制定《河西区关于加强对干部德的考察评价办法(试行)》,通过民主测评、考察谈话、个人承诺,深入考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德,使德的考察由表及里,由虚变实。

  一是民主测评评德。在处级领导班子和领导干部年度考核和处级干部提任、转任重要岗位的考察环节中,专门发放《德的反向调查表》,针对干部德的方面容易出现的问题设置形象、具体、直观,便于做出判断的反向指标,提出“政治立场不坚定,是非观念淡薄”、“宗旨意识不强,对群众感情冷漠”等20个问题,分为“没反映”、“偶尔有议论”、“有些反映”、“反映较多”、“不了解”5个评价等次,力求把干部德的表现考准考实。根据形势要求和岗位特点,注意对问题项进行动态调整,2017年初,结合中央巡视组反馈意见和选人用人专项检查的整改工作,对《德的反向调查表》进行完善,增加“是否存在圈子文化问题”、“是否存在好人主义问题”等调查项,增强了反向调查的针对性和实效性。

  二是深入谈话问德。考察谈话时,根据不同的考察对象岗位及参加谈话人员,精心设计谈话口径,就德的表现进行详细询问,对发现的苗头线索性问题,详细问询谈话人员,切实把问题谈深谈细谈具体,把隐形问题挖掘出来。对德的反向测评反映出的一些德的问题,在个别谈话中有针对性地询问,真正把问题查实,杜绝捕风捉影。对于德的方面确实存在严重问题的,坚决不提拔使用。

  三是个人承诺守德。在处级干部提任、转任重要岗位的考察环节中,要求考察对象签订《拟提拔干部“德”的承诺书》,就是否自觉践行“四个意识”、对党绝对忠诚,是否严格遵守政治纪律和政治规矩以及廉洁自律情况做出承诺,并对在考察中不易发现问题的个人信用、民事纠纷、行政处罚、邻里关系等方面问题做出承诺和说明,自觉接受组织监督。